アル株式会社 - 採用情報

アル株式会社について

私たちについて


 
こんにちは、私たちは、アル株式会社というクリエイターエコノミー系サービスをやっている、テクノロジー企業です。
 
クリエイターエコノミーとは、クリエイターが自分のファンと直接つながることで、より自分の創作活動への予算や時間を増やすことができるようになる経済圏のことです。
 
私たちは「00:00 Studio(ふぉーぜろすたじお)」という、創作活動をライブ配信するサービスや、「elu(える)」という、デジタルデータをかんたんに販売できるサービスなどを通じて、クリエイターのためのサービスを提供している企業です。
 

ミッション


 
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私たちのミッションは「クリエイティブ活動を加速させる社会を実現する」ということです。
 
AIなどの新技術やソフトウェアの発展により、私たちの余暇はどんどん増えていくとされています。その時に必要となるのは、主に2つです。
 
  • 他者の作ったマンガや映画などのクリエイティブを楽しむ
  • 自分がクリエイティブ活動をして楽しむ
 
そのどちらも、ただ生きていくだけには必要ないことかもしれません。しかし、より豊かに生きていくためには、とても大事なことです。そして、余暇が増えれば増えるほど、これらの活動のニーズが高まります。
 
私たちは、テクノロジーを活用して、クリエイティブ活動を加速させるようなサービスを創っていくことをミッションにしています。
 

採用ページのもくじ

このページは、アル株式会社の採用ページとなっています。採用に関するすべての情報が集まっています。もくじは以下となっています。上から順に読んでもらっても、好きなところから読むのでも大丈夫です。
 
私たちが大事にしている価値観について説明します。主にValue(行動指針)についてです。
 
働き方や、こういうポリシーで働いているよ、ということについて説明しています。
 
社内における主な制度についてです。
 
実際に、選考をする際のプロセスについてご説明します。
 
現在、アル社が募集している採用の一覧です。随時更新されていきます。

💎 大事にしている価値観

 
私たちは、会社で働く上で、大事にしている価値観(Value)があります。それは
 
  • 物語を転がす
  • 360度協力し合う
  • 体験最大化アウトプット
 
3つです。

物語を転がす


アルの使命は「クリエイティブ活動が加速する世界を実現する」ことです。
 
しかし、会社や組織、そして個人は自然のままにしておくと、どうしても守りに入ってしまいます。リスクや失敗を恐れ、避けようとすると、何も起こらない方向に進みがちです。
 
この「物語を転がす」というValueは、「何もしなければ物語はとまってしまう、だから失敗しても、物語を前にすすめていくために動こう」という想いを込めています。
 
もちろん、リスクは適切に管理し、コントロールすることは大事です。しかし、それらのリスク管理は、あくまで物語を転がすためのアクセルであり、ブレーキではありません。
 
たとえ困難や辛いことがあったとしても、物語をすすめていかないといけないのです。
 
物語には、成果をあげて大きな喜びがある時もあれば、失敗や別れなど辛いこともあります。時には耐え忍んで、努力しないといけないシーンもあります。そういうものをすべて含めて、自分たちも一つの魅力的な物語を作っている、という自覚を持って行動してほしいと思っています。
 

360度協力し合う


「クリエイティブ活動が加速する世界を実現する」には、私たちはどのような内面を持っておくべきでしょうか?
 
私たちは「360度協力し合う」ということを大事にしたいと考えています。
 
360度とは、創作活動に関わるすべての人たちのことをさします。たとえばアーティストや作家など、作品を作る人もそうですし、それをサポートする協力者、編集者、出版社などとも協力します。また作品を売るためのギャラリー、書店などの店舗なども同じです。
 
ミッションの達成には利害関係の調整や交渉から逃げず、多くの人たちと協力しあい、一つのゴールに向けて突き進むという覚悟が必要だと考えています。
 
これは社内においても同じで、敵などどこにもいません。前を向いて、ゴールに向けて、あらゆる利害関係を調整し、前に進む意思が必要です。360度協力し合うことは非常に難しいことではありますが、調整を諦めず、お互いの利益の最大公約数を探し続けて行きたいと思っています。

体験最大化アウトプット


私たちが提供するもので大事にしたいのは「体験最大化アウトプット」です。体験が最大限高まっている良いものを提供したいと思っています。
 
提供するサービスでは、常に顧客に対して素晴らしいサービス体験を届けることを目指します。また、クライアントや取引先にとっても「あの会社と働くといいよね」という良い体験を届けたいと思っています。
 
何かをアウトプットをするときに、顧客のことを常に真剣に考え、どういった体験なら価値が最大化するのか?というのを常に考え続ける組織にしたいと考えています。

💼 ワークスタイルについて

 
私たちのワークスタイルは、基本的には上記の行動指針に基づいています。
 
そして、よりチャレンジしやすくするために、個々人の事情やプライベートを尊重しつつ、生産性を重視し、よりよい体験をお客様に提供することを目指しています。
 

情報共有による効率性のアップ


社内のほぼすべての情報は、社内文書として公開されています。社内の制度や指針はもちろん、タスクや議事録、ノウハウまで、人事や給与に関するセンシティブな情報以外のものは、極力情報の差をつけずに、公開をする方針です。
 
リモートワークが中心であり、顔を合わせての仕事が少ない分、社内ドキュメントや議事録、タスクの可視化の徹底により、遠く離れた同僚とも情報の差ができないように工夫をしています。
 

柔軟性により誰にでも働きやすい環境に


フレックスタイム制を導入しており、毎日のコアタイムは(13:00-17:00)となっています。状況に応じて、柔軟な働き方が可能です。
 

完全フルリモートにより場所にとらわれない


CEOの古川をはじめ、役職者やメンバーもフルリモートで働いているメンバーが大半を占めます。
 
会議のほとんどが、オンライン会議となっており、地方からの出勤も可能です。事実、何名かのメンバーは地方に住むことで、ご自身のライフスタイルに適した形で働くことができています。
 
リモート勤務をするメンバーには、リモート支援金として、月3,000円が支給されます。
 

家庭への配慮を第一に


出産や育児、介護などの、働くひとの家庭に合わせて、働きやすい環境を整えています。
 
育児休暇などは、男女問わず、取得が推奨されており、それによりキャリアや配属などで不利になることはありません。弊社では、育休の男女比率に差はありません。
 
リモートならではの、急なお子様の発熱や、介護への対応なども柔軟にできるようになっています。
 

🍄 主な社内制度

フレックス制度


アル社ではフレックスタイム制を採用しています。フレックスタイム制とは、あらかじめ働く時間の総量(所定労働時間)を決めた上で、日々の出退勤時刻や働く長さをご自身で決定することができる制度です。
 
月曜日に4時間働き、火曜日〜金曜日に1時間づつプラスして働く、などが可能です。
 
時間はフレキシブルタイムと、コアタイムの2つがあります。
 
  • フレキシブルタイム(08:00-20:00)
    • 就業可能な時間帯です。フレキシブルタイム外の業務は原則申請いただく必要があります。
  • コアタイム(13:00-17:00)
    • 必ず勤務しなければならない時間帯です。

入社時有給(10日)付与


多くの会社で、有給は入社後6ヶ月以後付与される、などのルールがありますが、アル社では、入社した時点で、有給が10日間付与されます。
 
有給が付与される前の休みはすべて欠勤になってしまう、などのケースを避けるためにこのようにしています。

ストックオプション制度


アル社では、ストックオプションを全正社員に付与しています。付与のタイミングは年に2回あり「その時に付与される合計数を、その時にいるメンバーで割って付与される」という制度です。
 
役職によって若干の傾斜はありますが、基本的には「早い時期にリスクを取ってくれた人は何回ももらえる」「人数が少ない時ほど、もらえる個数が多い」という形にしています。これは、アル社では、ストックオプションは、成果への報酬ではなく「取ったリスクへのリターン」という思想から、こういう形になっています。

🤝 選考プロセス

 
アル社選考のプロセスは以下のようになっています。
 
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カジュアル面談(希望者のみ)


会社で働くということは、自分の人生の大事な時間を捧げることになり、とても大切なことです。なるべくたくさんの会社を知り、自分にあった会社を見つけたいと考えるのは当然のことです。
 
アル社では、カジュアル面談という制度を設けております。これは
 
  • 興味はあるけど、本当に自分にマッチするかどうかわからない・・・。
  • 一度話してみて、会社の雰囲気や、わからないところを質問したい
 
という求職者の方へ、気軽に30分程度、質問をしたり、お互いに話したりすることを目的としたものです。
 
Meetyというサービスで以下のカジュアル面談を公開しています。ご希望の方は、ぜひともご応募ください。
 

書類選考


こちらの指定する書類(職務経歴書・履歴書)をお送りいただき、選考させていただきます。書類通過の場合、5営業日以内にこちらからご連絡いたします。
 

オンライン面接(1回目)


面接の1回目です。1回目のオンライン面接では、各ポジションの重要なプレイヤーと面接をしていただきます。
 

オンライン面接(2回目)


面接の2回目は、主に役職者、経営陣による面接となります。
 

体験入社


内定はもらったけど、いざ働いてみるとどうなるのかをもっと知りたい・・・という方のために、体験入社の制度もございます。こちらもご相談ください。
 

👀 募集している職種

 

コミュニティマネージャー

CX担当マネージャー
 

エンジニア

デザイナー

募集予定
 

ビジネスプロデューサー

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