働きやすい環境
フレックスタイム制度
社員全員がフレックスタイム制度（コアタイム10-17時、フレキシブルタイム7-10時・17-21時）で働いています。
フルリモートワーク
基本的にフルリモートで会社運営は行われており、社内のメンバーも関東・関西、九州や北海道など国内各地に居住しています。また、月3,000円のリモートワーク支援手当が支給されます。
入社時に有給休暇
入社時に10日間分の有給休暇が付与されます
夏季休暇
7-10月で利用できる3日間分の休暇です。期間内なら連続でなくても取得できます。
アルキック
3ヶ月ごとに実施する全社交流会です。年に2-3回はオフライン開催します。
ライフイベントサポート
子の看護休暇
1年間で5日間、子が2名以上の場合は10日間の有給休暇です。子の中学校入学前まで、傷病時の看護や予防接種、健康診断のために利用できます。
男性の育児休業取得推奨
男性も積極的に育児休業を取得することを推奨しています。直近では男性の育児休業取得率は100%、平均取得期間は5.5ヶ月です。
慶弔休暇
結婚・出産・忌引の際に休暇取得ができます。事実婚、同性婚も対象です。
介護休暇
1年間で5日間、介護家族が2名以上の場合は10日間の有給休です。
健康面のサポート
F休
女性特有の体調不良や検診のために月1日利用できる有給休暇です。
ワクチン接種休暇
新型コロナウイルスのワクチン接種は勤務時間に含め、その後の体調不良時は有給休暇が取得できます。
健康診断の再検査費用補助
定期健康診断の結果、再検査が必要な場合、費用を会社が補助します。
婦人科検診オプションの費用補助
定期健康診時の婦人科検診オプション費用を会社が補助します。
インフルエンザ予防接種の費用補助
インフルエンザ予防接種の費用を会社が補助します。
学習の推奨
輪読会書籍の購入費用補助
社内では輪読会を推奨しており、書籍の購入費用を会社が補助します。
アル開発室の購読無料
社内メンバーは、代表・古川が事業や考え方について発信するメディア「アル開発室」を無料で購読できます。
インセンティブ
半期評価
評価・報酬決定は半期ごとに実施されます。
ストックオプション
年2回、全正社員にストックオプションが付与されます。あらかじめ決めた付与数をメンバー数で割って付与する制度となっており、早い時期からの在籍、人数が少ない時期の在籍の方が付与数が多くなります。アルでは、ストックオプションを成果への報酬ではなく「取ったリスクへのリターン」という思想からこのような制度となっています。
